เสิ่นหยางเปิดตัวนโยบายเพื่อลดช่องว่างด้านความสามารถทางวิชาชีพและด้านเทคนิค

สำนักทรัพยากรมนุษย์และการประกันสังคมท้องถิ่นประกาศเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2567 ว่า เมืองเสิ่นหยางในมณฑลเหลียวหนิง ทางตะวันออกเฉียงเหนือของจีน ได้เปิดตัวนโยบายใหม่ที่มุ่งบูรณาการผู้มีความสามารถทางวิชาชีพและด้านเทคนิค

นโยบายนี้อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมที่มีตําแหน่งด้านเทคนิคสามารถสมัครการประเมินทักษะอาชีพได้หลังจากมีประสบการณ์การทํางานที่เกี่ยวข้องหนึ่งปี ครอบคลุมความเชี่ยวชาญพิเศษ 6 สาขา ได้แก่ เครื่องกลไฟฟ้า การขนส่ง การก่อสร้าง การตรวจสอบ การสื่อสารข้อมูล และการทดสอบ

คนงานในเสิ่นหยางกําลังเปิดรับโอกาสใหม่นี้ หวาง เฮ่า จากบริษัท Liaoning Postal Planning and Design Institute กล่าวว่า “การได้รับประกาศนียบัตรเทคโนโลยีระดับสูงด้านข้อมูลและการสื่อสารก่อนหน้านี้เป็นเรื่องที่ยากกว่าการได้รับตําแหน่งงานอาวุโส” ปัจจุบัน หวางเป็นวิศวกรอาวุโสอยู่แล้ว และเขากระตือรือร้นที่จะได้รับใบรับรองทักษะ เขาเน้นย้ำว่า การมีใบรับรองทั้งสองเป็นกุญแจสําคัญในการเข้าร่วมโครงการและพิสูจน์ความเชี่ยวชาญของเขา

อู๋ เหยา ผู้อํานวยการแผนกการสร้างความสามารถทางอาชีพภายใต้สำนักทรัพยากรมนุษย์และการประกันสังคมของเสิ่นหยางกล่าวว่านโยบายดังกล่าว “มุ่งเน้นไปที่การจัดตั้งอาชีพที่มีทักษะที่จําเป็นสําหรับห่วงโซ่อุตสาหกรรมหลักของเสิ่นหยาง” และมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างเส้นทางอาชีพที่ลื่นไหลมากขึ้นระหว่างพนักงานที่มีทักษะสูงและบุคลากรด้านเทคนิคมืออาชีพ เพื่อส่งเสริมให้พวกเขามีความสามารถทางนวัตกรรมและสหวิทยาการ

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบรับรองทักษะอาชีพสามารถเข้าร่วมการประเมินความสามารถทางทักษะต่างๆ โดยผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานยอดเยี่ยมมีสิทธิ์ได้รับรางวัลครั้งเดียวสูงถึง 100,000 หยวน (480,000 บาท)

อู๋ เหยา กล่าวเสริมว่า ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบทฤษฎี การประเมินทักษะ และการทบทวนผลการปฏิบัติงาน โดยเน้นที่ทักษะการปฏิบัติ ผู้ที่มีใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้องอาจได้รับการยกเว้นจากการทดสอบภาคทฤษฎี นโยบายนี้คาดว่าจะเสริมสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่สนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมของเสิ่นหยาง โดยมีแผนจะปรับเปลี่ยนแบบไดนามิกตามความต้องการในการพัฒนาอุตสาหกรรม วิสาหกิจและผู้มีความสามารถ